Recrutement TPE, PME, PMI avec le cabinet Eosium

Recrutement sur-mesure

pour les TPE, PME/PMI

Chez EOSIUM, nous considérons que s’entourer d’une expertise en recrutement ne doit pas être un luxe. Pour une TPE ou une PME, créer un emploi et réussir l’intégration d’un candidat est stratégique. EOSIUM est conscient de cet enjeu et le valorise en vous proposant des prestations de recrutement sur-mesure associées à des engagements et une politique tarifaire responsables.

EOSIUM s’adapte pour transformer les spécificités de votre recrutement en une prestation de recrutement unique, sur-mesure qui valorisera et rendra attractive votre offre d’emploi.

Notre capacité à répondre à toutes les problématiques de recrutement des TPE / PME se reflète dans nos prestations (Recrutement clé en main, Sourcing candidats, Approche directe) et dans la flexibilité que nous pouvons y apporter.

Le recrutement pour TPE « à la carte »

Votre cabinet de recrutement sur Nantes, Rennes, Angers accompagne les petites et moyennes entreprises situées en Bretagne / Pays de la Loire avec des prestations sur-mesure :

Définition de votre feuille de route

Vous souhaitez gérer votre recrutement de manière autonome mais avez besoin d’être accompagné(e) pour identifier toutes les activités à mener et bénéficier de bonnes pratiques ? EOSIUM vous accompagne dans la phase cadrage de votre recrutement. Au cours d’un atelier d’1/2 journée EOSIUM vous conseille sur la stratégie à mettre en place pour assurer le succès de votre recrutement. Nous vous conseillons sur la rédaction de l’offre d’emploi, les canaux de diffusion à envisager, la visibilité à donner à votre offre d’emploi et à votre marque, le processus de traitement des candidatures, la communication à mener vis à vis des candidats retenus et non retenus, la phase d’entretien,.. Cet atelier de cadrage vous permet de définir la feuille de route de votre recrutement et de disposer d’un plan d’actions clair, contextualisé à votre besoin et approuvé par l’expertise en recrutement du cabinet EOSIUM.

Entretien à la demande

Vous souhaitez ponctuellement être accompagné(e) lors de vos entretiens de recrutement ou souhaitez avoir un avis extérieur sur un candidat que vous avez intégré à votre processus de recrutement ? EOSIUM intervient à la demande pour piloter ou participer à vos entretiens de recrutement. A l’issue de chaque entretien, EOSIUM vous remet un compte-rendu avec ses recommandations.

Veille candidats

Vous avez identifié un candidat actuellement en poste et souhaitez être informé(e) lorsqu’il sera à l’écoute du marché ? EOSIUM réalise une veille sur les profils que vous identifiez et vous tiens informé(e) des souhaits d’évolution professionnelle de ce candidat. Vous garderez ainsi un oeil sur les candidats que vous souhaiteriez un jour voir évoluer au sein de votre entreprise et aurez toujours une longueur d’avance sur vos concurrents !

Suivi d'intégration

Vous avez recruté la bonne personne et vous souhaitez sécuriser son intégration ? EOSIUM réalise à fréquence définie des entretiens de suivi afin d’accompagner le candidat dans sa prise de fonction et de vous remonter le cas échéant les points d’attention qui pourraient remettre en cause votre collaboration.

Sourcing et pré-sélection de candidats

Vous souhaitez gagner du temps dans l’identification et la pré-sélection de candidats ? EOSIUM prend en charge la phase de sourcing et de pré-sélection de candidats et vous envoie une short-list de candidats. Pour plus d’informations, consulter le détail de notre prestation de sourcing.

Qualification de candidatures

Vous avez diffusé une offre et êtes noyé(e) sous les candidatures ? EOSIUM vient dans vos locaux (ou à distance à votre convenance) pour prendre connaissance des CVs reçus, qualifier les candidatures et pré-sélectionner après entretien téléphonique les profils qui répondent aux exigences du poste et avec qui vous pourriez convenir d’un entretien.

Aide à la décision

Vous hésitez entre plusieurs candidats pour occuper un poste clé ? EOSIUM intervient à la demande pour rencontrer les candidats et vous faire ses recommandations au regard des spécificités du poste et du contexte de travail.

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