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Le gestionnaire de paie
Le Gestionnaire Paie est en charge du traitement et de l’analyse de l’ensemble des informations techniques et administratives liées à l’établissement de la paie des salariés.
Activités principales
Saisir les éléments variables de paie (Primes, absences,...),
Mettre à jour la situation administrative des salariés (Mutation, Changement d'établissement, Changement de statut,...),
Vérifier l'exactitude des bulletins de paie au regard du cadre légal, des conventions collectives, des accords,... en place dans l'entreprise,
Réaliser les soldes de tout compte,
Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
Produire des éléments de reporting à destination de la comptablité, du contrôle de gestion, de la direction, des opérationnels,
Participer à des projets transverses en lien avec la Paie.
Qualités / Compétences attendues
Rigueur,
Méthodique,
Autonomie.
Exemples de logiciels utilisés
Excel, Word
SIRH : Sage, Cegid, Cegedim, SAP, ADP, HRAccess, Meta4,...
Formation / Expériences recommandées
Formation BAC+2 / Bac+3 en comptabilité, gestion ou RH
Rémunération constatée en Bretagne / Pays de la Loire
22 000 - 35 000 K€
Perspectives d'évolution
Moyen terme : Responsable Paie
Long terme : Responsable du Personnel / Responsable Compensation & Benefits
