Gestionnaire Paie

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Le gestionnaire de paie

Le Gestionnaire Paie est en charge du traitement et de l’analyse de l’ensemble des informations techniques et administratives liées à l’établissement de la paie des salariés.

Fiche métier gestionnaire de paye

Activités principales

Saisir les éléments variables de paie (Primes, absences,...),
Mettre à jour la situation administrative des salariés (Mutation, Changement d'établissement, Changement de statut,...),
Vérifier l'exactitude des bulletins de paie au regard du cadre légal, des conventions collectives, des accords,... en place dans l'entreprise,
Réaliser les soldes de tout compte,
Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
Produire des éléments de reporting à destination de la comptablité, du contrôle de gestion, de la direction, des opérationnels,
Participer à des projets transverses en lien avec la Paie.

Qualités / Compétences attendues

Rigueur,
Méthodique,
Autonomie.

Exemples de logiciels utilisés

Excel, Word
SIRH : Sage, Cegid, Cegedim, SAP, ADP, HRAccess, Meta4,...

Formation / Expériences recommandées

Formation BAC+2 / Bac+3 en comptabilité, gestion ou RH

Rémunération constatée en Bretagne / Pays de la Loire

22 000 - 35 000 K€

Perspectives d'évolution

Moyen terme : Responsable Paie
Long terme : Responsable du Personnel / Responsable Compensation & Benefits

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