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Le consultant SIRH MOE
Le consultant SIRH MOE (Maîtrise d’Oeuvre) est en charge d’implémenter des applications RH chez les clients. Le consultant SIRH évolue au sein d’une société d’intégration ou d’un éditeur de solutions.
Activités principales
Animer des ateliers de conception sur les processus RH (Gestion Administrative, Paie, Gestion des Temps, Formation, Recrutement, Mobilité, Evaluation des objectifs, Performance, Revue de carrière, Rémunération,...),
Rédiger des dossiers de spécifications fonctionnelles,
Paramétrer la solution (ERP / Suite SaaS) dans le respect des documents de conception,
Réaliser des tests pour valider le bon paramétrage de la solution avant la livraison au client,
Analyser les incidents remontés par le client et apporter les corrections dans la solution,
Former les utilisateurs à la prise en main de la nouvelle solution,
Accompagner le déploiement de la solution,
Réaliser la maintenance évolutive et corrective de la solution.
Qualités / Compétences attendues
Esprit d'analyse,
Esprit de synthèse,
Curiosité,
Mobile.
Exemples de logiciels utilisés
Excel, Powerpoint, Word
ERP : Meta4, HRAccess, Oracle, Workday, SAP, Cegedim, Cegid,...
Suite RH SaaS : Talentsoft, SuccessFactors, Lumesse, Oracle (Taleo), Technomedia, Foederis, Cornerstone, OpenPortal, SumTotal,..
Formation / Expériences recommandées
Formation BAC+3/+5 en Informatique ou en Ressources Humaines.
Rémunération constatée en Bretagne / Pays de la Loire
35 000 - 50 000 K€
La rémunération varie en fonction de l'expérience.
Perspectives d'évolution
Moyen terme : Manager SIRH / Responsable de domaine (en entreprise)
Long terme : Directeur de Projet SIRH / Responsable de Business Unit / Responsable SIRH (en entreprise)
Déclinaisons du métier de consultant SIRH MOE :
Les consultants SIRH peuvent développer une expertise sur un domaine particulier. C'est par exemple le cas sur le domaine de la Paie qui nécessite une excellente connaissance du réglementaire et de l'outil à paramétrer pour apporter un conseil avisé. Les consultants SIRH qui interviennent sur les processus dits de Gestion des Talents auront une vision plus globale et pourront intervenir sur plusieurs processus RH (Formation, Recrutement, Mobilité, Evaluation anuelle,...).
