Cabinet de recrutement - Lorient (56)

Approche directe pour vos recrutements de Cadres, Dirigeants, Commerciaux et Experts (Ingénieurs & Techniciens)

Cabinet de recrutement Lorient - Morbihan (56)

Recrutement et Approche Directe

EOSIUM, Cabinet de recrutement par approche directe et sourcing digital, accompagne sur Lorient et le Morbihan (56) les Dirigeants, RH et décideurs opérationnels dans leurs recrutements de Cadres Dirigeants, Cadres de Direction, Managers, Commerciaux et Ingénieurs/Techniciens.

Généraliste et multisectoriel, EOSIUM est un Cabinet de recrutement indépendant qui, depuis 10 ans, recrute en Bretagne dans des secteurs variés : l’Industrie, la Distribution, le Commerce, l’Agroalimentaire, la Finance, les Achats, la Logistique, l’Informatique,…

Partenaire des entreprises pour leurs recrutements en CDI et CDD, le Cabinet EOSIUM apporte également son expertise aux Collectivités et Associations.

 

QUELQUES CHIFFRES

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Industrie, Commerce, Finance, Achats, Informatique, Immobilier,...

Domaines d'intervention

Le Cabinet EOSIUM intervient sur des domaines et des fonctions diversifiés :

SUCCESS STORIES

Un engagement fort pour chaque recrutement confié

L'ADN du Cabinet EOSIUM

Fondé en 2013 par Géraldine Bizard, le Cabinet de recrutement EOSIUM est une structure à taille humaine, proche et à l’écoute des entreprises (TPE, PME/PMI, ETI,…) implantées en Bretagne et sur Lorient (56) notamment.

Composé de 2 Consultants Associés, EOSIUM aime à se définir comme un cabinet de recrutement, partenaire de vos recrutements, responsable et dont l’expertise en recrutement est alimentée au quotidien par 4 piliers : l’Ecoute, l’Engagement, l’Agilité et l’Innovation.

EOSIUM propose à ses Clients des prestations de recrutement adaptées et sécurisantes : cadrage, suivi régulier de la prestation, recrutement au succès, honoraires au forfait et facturés à l’intégration du Candidat, suivi de l’intégration du Candidat, période de garantie,… 

Pour chaque mission de recrutement, les recruteurs EOSIUM mettent un point d’honneur à mobiliser toute leur expertise métier et digitale pour recruter la personne la plus adaptée au contexte d’entreprise et aux enjeux du poste à pourvoir ! Cela passe par une analyse fine des Compétences mais aussi, et surtout, du Savoir-être, du Projet professionnel et du Potentiel du Candidat.

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